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1.參與制定人力資源制度，并推動(dòng)、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施；
2.協(xié)助上級(jí)審核、匯總本部各部門(mén)組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，主導(dǎo)招聘工作的完成；
4.擬定集團(tuán)績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；
5.審核集團(tuán)每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
6.主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作；
7.跟進(jìn)、處理集團(tuán)本部勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱(chēng)申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
8.配合做好集團(tuán)大型會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)的籌備工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
2.協(xié)助上級(jí)審核、匯總本部各部門(mén)組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé)；
3.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓招聘渠道，主導(dǎo)招聘工作的完成；
4.擬定集團(tuán)績(jī)效評(píng)估與考核方案，并參與組織實(shí)施評(píng)估與考核工作；
5.審核集團(tuán)每月員工社保、公積金等費(fèi)用的計(jì)造，完成季度勞動(dòng)工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作；
6.主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動(dòng)、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲(chǔ)工作；
7.跟進(jìn)、處理集團(tuán)本部勞動(dòng)、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱(chēng)申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作；
8.配合做好集團(tuán)大型會(huì)議、活動(dòng)、培訓(xùn)的籌備工作；
9.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他各項(xiàng)工作。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
20-30W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1．按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施日常運(yùn)營(yíng)及管理； 2．承擔(dān)上級(jí)指派的其他工作和職責(zé)。協(xié)助總裁對(duì)集團(tuán)進(jìn)行管理； 3．全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司..
-
面議申請(qǐng)職位1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定事業(yè)部短、中、長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)事業(yè)部人員招聘、選拔和管理；2、負(fù)責(zé)制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落實(shí)；3、健全并完善事業(yè)部的培訓(xùn)..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)、建筑、路橋、監(jiān)理、造價(jià)、裝飾、安裝、鋼結(jié)構(gòu)、建筑消防、通信、物業(yè)等
- 所在地區(qū)：上海-徐匯區(qū)
- 聯(lián)系人：吳小姐
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