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黑龍江龍格工程設計有限公司
地址:哈爾濱市
公路設計工程師
3-4.4K/月
  • 學歷要求: 本科及以上
  • 工作經(jīng)驗: 5-7 年
  • 更新時間: 2026-02-02 01:00:00
  • 招聘人數(shù): 1
  • 招聘對象: 社會人才
  • 工作地區(qū): 黑龍江-哈爾濱市
hr HR
崗位職責:1、熟練使用各種專業(yè)軟件,通過專業(yè)軟件進行計算和繪圖;2、參與并能完成本專業(yè)所屬全部設計工作,包括工可、初設及施工圖等階段;  3、善于和甲方溝通,能靈活處理工作上遇到的問題;4、能積極參與項目建設單位組織的協(xié)調(diào)會。
任職要求:1、本科及以上學歷;2、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團隊協(xié)作能力;3、具備足夠的耐心、較強的抗壓力,能吃苦、耐勞;4、市政路橋或公路設計負責人及項目負責人工作經(jīng)歷者優(yōu)先;5、五年以上工作經(jīng)驗,有中級職稱及以上者優(yōu)先。薪資福利:底薪+項目獎金+工作餐+車補+話補+油補+五險+節(jié)日福利工作時間:8:30--16:30 雙休及法定假日聯(lián)系電話:0451-84673596郵箱:longgesheji@126.com

職位類別: 鐵道/地鐵/軌道工程師

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全選 申請職位
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    申請職位
    崗位職責: 1、公路、道路工程、道橋、土木工程等相關專業(yè),本科及以上學歷,具有2年以上市政道路公路設計工作經(jīng)驗; 2、熟練操作本專業(yè)制圖軟件、熟悉設計標準、規(guī)范,能獨立開展市政道路設計工作..
  • 公路設計工程師
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    中國電建建筑院
    10-20K/月
    申請職位
    職位描述 工作概述: 收集、處理、匯報工地現(xiàn)場道路及相關專業(yè)的問題;現(xiàn)場道路設計、出圖、匯報及其他相關設計工作。 工作內(nèi)容和職責: 1、在部門主任、專業(yè)所長的領導下開展工作; 2、從事公路專..
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    中維建設規(guī)劃有限公司
    10-20W/年
    申請職位
    崗位職責:主要從事公路工程路線專業(yè)的設計工作 任職資格: 1、熟悉設計相關流程。 2、工程師以上職稱,2年以上公路路線設計工作經(jīng)驗;踏實上進的應屆生亦可考慮。 3、工作認真積極,有較強..
  • 公路信息傳輸設計工程師
    浙江-杭州市-西湖區(qū) | 10年 | 學歷不限
    咨詢集團公司
    20-45W/年
    申請職位
    崗位職責:設計、咨詢 任職資格: 1、具備中級及以上職稱; 2、具有相關公路設計資質(zhì)單位工作10年及以上(唯一社保)經(jīng)歷; 3、 全日制本科年齡在35周歲及以下,碩士研究生年齡在40周歲以下,能力..
  • 公路設計工程師
    廣東-廣州市 | 10年以上 | 學歷不限
    廣州嘉殷建設
    10-22K/月
    申請職位
    彈性工作制度,可網(wǎng)絡辦公,包五險 需具備中高級職稱
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    湖南-長沙市-岳麓區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    悉地(蘇州)勘察設計湖南分公司
    8-15W/年
    申請職位
    招聘崗位:道路及交通工程專業(yè)人員(年薪8-12W) ,薪資面議 1、土木工程、橋涵、橋隧、道橋等橋梁設計相關專業(yè)本科以上學歷;、 2、有一定的設計水平和設計經(jīng)驗,有大型設計單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先; ..
  • 公路、道路設計工程師
    湖北-武漢市-漢陽區(qū) | 5-15 年 | 學歷不限
    天津城建院武漢分公司
    15-30W/年
    申請職位
    (一)崗位描述 1.擔任公路、市政勘察設計項目路線設計人員。 2.開展路線設計及互通立交設計工作。 3.工作地點:武漢。 (二)招聘基本條件: 1.本科及以上學歷,公路與城市道路工程相關..
  • 公路設計工程師
    山西-太原市-小店區(qū) | 經(jīng)驗不限 | 學歷不限
    山西晉輔工程管理有限公司
    4-12W/年
    申請職位
    職位描述 崗位職責: 1、能獨立承擔道路專業(yè)設計任務,能夠承擔項目市政路橋方案、初步設計、施工圖設計工作; 2、參與項目的前期策劃定位及項目可行性研究; 3、項目設計過程中本專業(yè)與其它相關專..
  • 公司規(guī)模:100 - 499人
  • 公司性質(zhì):民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè):交通
  • 所在地區(qū):黑龍江-哈爾濱市
  • 聯(lián)系人:hr
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