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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職資格：
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有上市公司工作背景優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)，促進(jìn)公司和諧員工關(guān)系的建立，提升公司的品牌形象。
5、具備有全局的系統(tǒng)思維和清晰邏輯思維能力，有較強(qiáng)的識(shí)人能力，洞察力，表達(dá)能力及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和項(xiàng)目推動(dòng)變革能力。
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學(xué)，心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。有上市公司工作背景優(yōu)先。
3、精通人力資源六大模塊工作統(tǒng)籌。
4、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策，法律法規(guī)，促進(jìn)公司和諧員工關(guān)系的建立，提升公司的品牌形象。
5、具備有全局的系統(tǒng)思維和清晰邏輯思維能力，有較強(qiáng)的識(shí)人能力，洞察力，表達(dá)能力及優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和項(xiàng)目推動(dòng)變革能力。
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制訂本部門的人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管..
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15-25W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源規(guī)劃，以實(shí)現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進(jìn)行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
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8-9K/月申請(qǐng)職位崗位名稱為人力資源副經(jīng)理崗，實(shí)際為人力資源經(jīng)理崗，副經(jīng)理崗設(shè)置因?yàn)轭A(yù)留崗位晉升空間。 崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)人力資源六大模塊的全面開(kāi)展。 崗位要求： 1、年齡35-40周歲，優(yōu)秀者年齡可以適當(dāng)放寬。 2..
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5-15K/月申請(qǐng)職位1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、 規(guī)范化 2.負(fù)責(zé)制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等，并根據(jù)公..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、具有較好的溝通能力和表達(dá)能力 2、具有獨(dú)立招聘、獵頭方面的能力 3、具有人力資源管理方面的經(jīng)驗(yàn)，主要包括招聘策劃、人員績(jī)效管理、計(jì)劃事務(wù)管理等，在大型公司從事過(guò)類似工作的優(yōu)先 4、大專及..
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面議申請(qǐng)職位1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)溫州公司人力資源各模塊工作，包括規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系等各模塊工作及企業(yè)文化、黨建工作。2、及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理和人力分管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其..
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20-30W/年申請(qǐng)職位崗位主要職責(zé)：1、參與集團(tuán)中短期、年度人力資源規(guī)劃的編制；2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)、職能、職位說(shuō)明書的管理；3、參與完善集團(tuán)員工績(jī)效管理及考核體系，并組織員工季度、年度績(jī)效考核；4、負(fù)責(zé)集團(tuán)培..
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面議申請(qǐng)職位1、全面負(fù)責(zé)分公司行政管理和人力資源管理各項(xiàng)工作，保證分公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常開(kāi)展；2、在參照總部制度體系框架前提下，能不斷優(yōu)化分公司各項(xiàng)人力資源及行政管理制度及相關(guān)的流程（主要工作）；3、配..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：511400
工作地址
- 地址：廣州番禺區(qū)市橋鎮(zhèn)德信路149號(hào)
