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【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助經(jīng)理做好日常管理工作，按部門職責(zé)分工分管員工管理工作；
2.負(fù)責(zé)擬定公司人員年度招聘計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)擬定公司人員年度培訓(xùn)計(jì)劃；
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、資證管理工作；
5.負(fù)責(zé)編寫(xiě)公司員工培訓(xùn)教育發(fā)展規(guī)劃初步方案；
6.負(fù)責(zé)公司執(zhí)業(yè)、注冊(cè)、適任、專業(yè)資證等方面的培訓(xùn)和辦證管理工作；
7.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審會(huì)的組織協(xié)調(diào)申報(bào)工作；
8.負(fù)責(zé)公司員工招聘工作；
9.負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司辦理勞務(wù)工入職、離職手續(xù)；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
【任職要求】
1.教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2.政治面貌：中共黨員；
3.工作經(jīng)驗(yàn)：4年及以上相關(guān)業(yè)務(wù)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4.證書(shū)要求：中級(jí)及以上職稱或相應(yīng)等級(jí)職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)；
5.知識(shí)技能：掌握國(guó)家省市有關(guān)人力資源管理方面的政策、規(guī)章制度，熟悉人力資源管理理論及相關(guān)工作流程；
6.能力素質(zhì)：較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力，能夠研判各類勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)并提出防控措施；較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，能配合經(jīng)理協(xié)調(diào)解決本專業(yè)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作，較高的專業(yè)指導(dǎo)能力，能夠指導(dǎo)相關(guān)基層人員提升專業(yè)水平較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析判斷能力；較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)的能力。

職位類別： 員工關(guān)系/工會(huì)管理

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