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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
人力資源管理專(zhuān)業(yè)或交通工程/土建相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，會(huì)開(kāi)車(chē)
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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申請(qǐng)職位
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3.5-5.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的人事、行政等工作內(nèi)容； 2、配合辦公室主任開(kāi)展工作，包括：行政費(fèi)用管理、會(huì)務(wù)管理、接待管理、后勤管理、車(chē)輛管理、辦公用品管理等； 3、配合辦公室主任開(kāi)展工作..
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4-5K/月申請(qǐng)職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計(jì)劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請(qǐng)假、獎(jiǎng)懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
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2-4K/月申請(qǐng)職位應(yīng)屆畢業(yè)生本科以上或從事人力資源崗位3年以上 ,能獨(dú)立處理企業(yè)人資方面的事宜,熟悉勞動(dòng)法,有薪資核算經(jīng)驗(yàn),能吃苦,具備一定的協(xié)調(diào)、溝通與寫(xiě)作能力, 1. 負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同的簽定、辦理退工、用工、..
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1-1.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級(jí)..
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4-8K/月申請(qǐng)職位1. 發(fā)布職位信息，簡(jiǎn)歷篩選，電話(huà)通知求職者到公司面試； 2. 協(xié)助執(zhí)行招聘工作流程： 3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，管理招聘機(jī)構(gòu)； 4. 提出招聘建議； 5. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 6. 完..
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5-8K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社保保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，身體健康，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠接受長(zhǎng)期駐外工作性質(zhì)。 ..
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12-15K/月申請(qǐng)職位基本工作職責(zé)：日常行政辦公、人事管理、當(dāng)?shù)毓蛦T管理、對(duì)外交流、商務(wù)接待、文件起草、宣傳組織等工作，英語(yǔ)流利，熟悉各種辦公軟件。 要求：1、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，有二年以上相關(guān)工作經(jīng)..
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5-8K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社保保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，身體健康，工作踏實(shí)，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠接受長(zhǎng)期駐外工作性質(zhì)。 ..
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)工作，按時(shí)做好報(bào)表與總部相關(guān)部門(mén)對(duì)接； 2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)； 3、核算員工的薪酬、福利事宜； 4、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。..
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6-8K/月申請(qǐng)職位資質(zhì)申報(bào)、人員招聘、企業(yè)文化宣傳 本科及以上學(xué)歷 具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 （1）交五險(xiǎn)一金； （2）雙休，年假； （3）高溫補(bǔ)貼； （4）證書(shū)補(bǔ)貼； （5）著裝洗理補(bǔ)助； （6）端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)..
- 所屬行業(yè)：交通
- 所在地區(qū)：河南-鄭州市
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